蔚来深陷舆论风波。

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3月3日晚，一名蔚来前女实习生在社交平台发文称，自己在蔚来汽车工作期间被同事强奸未遂后，同事受到了法律的严惩。

但自己却被公司拒绝留用，HR反馈：“她是一个有风险的人，会影响公司形象”。

女生还提到，仅入职的第一个月，在其所处的半个楼层工区，已知的性骚扰案例就有三起以上。

女生质疑，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗?

该帖文迅速引发舆论关注。蔚来创始人、董事长、CEO李斌的微博评论区瞬间被吐槽、质疑攻陷。

有网友质疑，“为什么解雇强奸案受害者”，“贵公司hr和强奸犯是亲戚吗？”

还有网友表示：“实习生一般实习六个月。这个女生去年8月份实习，今年2月底离职，正好6个月。也可以算作正常的实习结束，对于公司HR说的其他一些话，要看证据和前后的脉络。”

3月4日，蔚来发表情况说明，回应有员工称遭到性侵犯。

情况说明显示，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。

当事人报警后，徐某被刑拘，2022年，8月18日，徐某被批捕，8月19日，公司与徐某解除实习关系。当事人于今年2月28日离职。

对于当事人说的，因上述事件受到歧视未获公司留用的问题，蔚来表示，正在对其实习留用流程进行调查，看是否有不公正对待的现象。

蔚来表示，将零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。

随后，蔚来也留言称：“目前公司已经成立调查小组进行全面调查，如果可以的话，希望请您和公司进行沟通，以便公司了解全面的情况。”

对于此事，该女生回复称，“蔚来的HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱，只想多一个人看到就多一个人懂得保护。”